Führungskräfteentwicklung

Führen heißt, "zielorientiert bewegen" und beinhaltet die an Zielen ausgerichtete Einflussnahme auf Gruppen oder Einzelpersonen.

In der Ausbildung, im Studium und im Unternehmen werden die dafür notwendigen Fähigkeiten kaum oder gar nicht trainiert. Auch im Bereich der Führung ist Lernen ein Prozess, wo Seminare zwar Impulse geben, aber erst nachhaltiges Lernen und Üben zu wertvollen Ergebnissen führen.

Inhalte und Vorgehensweise

Die Inhalte der unterschiedlichen Maßnahmen richten sich nach dem jeweiligen Anlass, dem Ziel unserer Kunden und den Potenzialen der Teilnehmer. Nach einem Vorgespräch und einer Analyse im Unternehmen erstellen wir ein Angebot, das die Maßnahmen, Methoden, Instrumente und konzeptionelle Vorgehensweise beschreibt.

Eine Auswahl von möglichen Themen:

Ziele und Werte erarbeiten, kommunizieren und mit Mitarbeitern erreichen
Führungsleitsätze erarbeiten
Mitarbeitergespräche führen
Meetings und Besprechungen moderieren
Feedback geben und nehmen
Mitarbeiter coachen
Konflikte erkennen und lösen
Selbstmanagement
Kreativitätstechniken in der Führungsarbeit

Rufen Sie uns an, damit wir Ihre Herausforderung kennen lernen und mit Ihnen eine Vorgehensweise entwickeln, um Ihre Ziele zu erreichen.

Als Mitglied im hr-know-how-pool greifen wir auf die erfolgreichen Prinzipien, Inhalte und Hilfsmittel aus 45 Jahren Erfahrung im Bereich der Unternehmens- und Mitarbeiterentwicklung zurück - ob aus dem hr TEAM oder dem hr-know-how-pool.